Selección de talento en la era de los algoritmos de IA
La evidencia empírica demuestra que los departamentos de recursos humanos de las grandes y medianas empresas están utilizando cada vez más software de aprendizaje automático (algoritmos de inteligencia artificial) para medir el rendimiento laboral de las personas e, incluso, para tomar la decisión de despedirlas o de retenerlas. Estos programas de ordenador, ciertamente pueden proveer información útil (especialmente, métricas) a headhunters y directores de recursos humanos. Sin embargo, también puede generar riesgos para las personas que son objeto de ellos, algunos de los cuales tienen que ver con la salvaguarda de sus derechos fundamentales.
