Transparencia algorítmica y condiciones de trabajo

El Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo ha modificado el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET) de España. Una de tales modificaciones faculta al órgano de representación de los trabajadores en las empresas de más de 50 trabajadores (el llamado “Comité de Empresa”) a ser informado de los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles (el nuevo artículo 64.4.d) del ET). Es la primera vez que una norma española impone al empresario una obligación de transparencia algorítmica y un deber de explicabilidad sobre el funcionamiento de los algoritmos de inteligencia artificial que utiliza para adoptar decisiones que afecten las condiciones laborales y el acceso y mantenimiento del empleo.